İşverenin özel
şoförlerinin fazla mesai taleplerine ilişkin hukuki görüş ve açıklamalarım
aşağıdaki gibidir. Şöyle ki;
İşçilere fazla
çalışmalarının karşılığı için maaş dışında ücret verileceği belirtilerek bu
hususta anlaşma sağlanması gerekmektedir. Zira, ödeme kayıtlarında da
işçilerin fazla çalışmalarının karşılığını aldıklarının tek tek belirtilmesi
gerekmektedir. Aksi halde, işçiler maaşlarının fazla çalışma ücreti dışında
olduğunu ve fazla mesailerinin kendilerine ödenmediğini iddia ve talep
edebilirler. Bu nedenle, işverenlerin maaş + fazla çalışma ücreti olarak
kayıtlara yansıtması gerekmektedir.
Bu noktada da işçi, her
ay ne kadar fazla mesai yapmış ise o ölçüde artışlarda uygulanarak maaşı
ödenmelidir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi haftada en
çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadığı sürece bu süre haftanın çalışma
günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Öğle araları haftalık çalışma
süresinden sayılmaz. Yani haftalık çalışma süresi hesaplanırken öğle araları hesaba
katılmaz. Haftalık 45 saat üzeri yapılan çalışmalarda ise işçi fazla mesai
ücretini hak etmektedir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal
çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi
suretiyle ödenmesi gerekmektedir.
·
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, E. 2008/32189, K. 2010/15578, T. 1.6.2010
sayılı ŞOFÖR OLAN İŞÇİNİN FAZLA MESAİ TALEPLİ DAVASINA İLİŞKİN kararı
uyarınca;
“İmzalı ücret
bordolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından
gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir.
Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu
yönündeki ihtirazı kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla
çalışmanın ispatı her tür delille söz konusu olabilir. Buna karşın, bordroların
imzalı ve ihtirazı kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı
belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille
kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde fazla çalışma
ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin
banka kanalıyla yapılması durumunda da ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması,
ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması
gerektiği sonucunu doğurmaktadır.” Denmektedir.
Bu noktada kişinin özel
şoför olup olmaması önem arz etmemektedir. Özel şoförün işvereni beklediği
zamanlar da mesai kapsamındadır. Dinlenme saatleri ile mesai saatlerinin bu
noktada ayrılmasında fayda var. Fazla mesailerin tahakkuk ettirildiği
bordroların imzalatılması veya banka kanalıyla bordroda belirtilen ödemelerin
yapılması ile işçi bordroda belirtilenden daha fazla bir mesaide bulunduğunu
ileri süremez. Bu nedenle, işçi bordroda belirtilenden daha fazla mesaide
bulunmuş ise bordroyu imzalarken çekince koymalıdır.
Sevgilerimle,
Av.Z.Tuğçe Avşar
