İŞVERENİN ÖZEL ŞOFÖRÜNÜN FAZLA MESAİ ALACAĞI HAKKI

İşverenin özel şoförlerinin fazla mesai taleplerine ilişkin hukuki görüş ve açıklamalarım aşağıdaki gibidir. Şöyle ki;

İşçilere fazla çalışmalarının karşılığı için maaş dışında ücret verileceği belirtilerek bu hususta anlaşma sağlanması gerekmektedir.  Zira, ödeme kayıtlarında da işçilerin fazla çalışmalarının karşılığını aldıklarının tek tek belirtilmesi gerekmektedir. Aksi halde, işçiler maaşlarının fazla çalışma ücreti dışında olduğunu ve fazla mesailerinin kendilerine ödenmediğini iddia ve talep edebilirler. Bu nedenle, işverenlerin maaş + fazla çalışma ücreti olarak kayıtlara yansıtması gerekmektedir.

Bu noktada da işçi, her ay ne kadar fazla mesai yapmış ise o ölçüde artışlarda uygulanarak maaşı ödenmelidir. 4857 Sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadığı sürece bu süre haftanın çalışma günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Öğle araları haftalık çalışma süresinden sayılmaz. Yani haftalık çalışma süresi hesaplanırken öğle araları hesaba katılmaz. Haftalık 45 saat üzeri yapılan çalışmalarda ise işçi fazla mesai ücretini hak etmektedir. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenmesi gerekmektedir.

·         T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, E. 2008/32189, K. 2010/15578, T. 1.6.2010 sayılı ŞOFÖR OLAN İŞÇİNİN FAZLA MESAİ TALEPLİ DAVASINA İLİŞKİN kararı uyarınca;

“İmzalı ücret bordolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazı kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her tür delille söz konusu olabilir. Buna karşın, bordroların imzalı ve ihtirazı kayıtsız olması durumunda dahi, işçinin geçerli bir yazılı belge ile bordroda yazılı olandan daha fazla çalışmayı yazılı delille kanıtlaması gerekir. İşçiye bordro imzalatılmadığı halde fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda da ihtirazi kayıt ileri sürülmemiş olması, ödenenin üzerinde fazla çalışma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır.” Denmektedir.

Bu noktada kişinin özel şoför olup olmaması önem arz etmemektedir. Özel şoförün işvereni beklediği zamanlar da mesai kapsamındadır. Dinlenme saatleri ile mesai saatlerinin bu noktada ayrılmasında fayda var. Fazla mesailerin tahakkuk ettirildiği bordroların imzalatılması veya banka kanalıyla bordroda belirtilen ödemelerin yapılması ile işçi bordroda belirtilenden daha fazla bir mesaide bulunduğunu ileri süremez. Bu nedenle, işçi bordroda belirtilenden daha fazla mesaide bulunmuş ise bordroyu imzalarken çekince koymalıdır.

Sevgilerimle,

Av.Z.Tuğçe Avşar