"İş sözleşmesinin devri" ve "işyeri devri" meselesine maddi vakıaya göre karar verilebilir. İşveren şirketin iştigal
konusunu ve devir neticesinde yapacağı çalışmaları baz alarak değerlendirmek ve iş sözleşmesi devri mi yoksa işyeri devri mi olduğuna karar vermek gerekir. Siz
maddi vakıanın detaylarına göre aşağıda ihtimallerle birlikte hukuki sonucuna
yer verdiğim görüş ve açıklamaları değerlendirebilirsiniz. Şöyle ki;
Aradaki “devir” ilişkisi son derece iyi irdelenmelidir. “İş
Sözleşmesi Devri” ile “İşyeri Devri” arasında çok ciddi farklar vardır.
İlk önce aradaki ilişkinin iş sözleşmesi devri mi yoksa işyeri devri mi
olduğunu akabinde ise buna bağlı olarak sırf devir sebebiyle işçinin iş akdini
haklı nedenle(tazminatlı) feshedip feshedemeyeceğine yer vereceğim. Zira;
işyeri devri için işçinin muvafakati aranmazken; iş sözleşmesinin devrinde
işçinin muvafakati aranır. Yani; iş sözleşmesinin devri söz konusu ise işçi
devir sebebiyle iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak;
işyeri devri söz konusu ise işçi sırf devir sebebiyle iş akdini feshederse
kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Vaktinizi almamak adına kanun maddelerine ve hukuki türlere değinmeden
doğrudan ve kısaca sonuca varacağım. Şöyle ki; işin yürütülmesinde fiziki mekan
ve iş araçlarından ziyade iş gücünün ön plana çıktığı işlerde aynı
bölümde çalışan veya bir projeyi birlikte yürüten işçilerin topluca başka
bir işverene devredilmesi İŞYERİ DEVRİ olarak kabul edilebilir. Yargıtay
9. Hukuk Dairesinin 2007/26304 E. Sayılı kararı uyarınca; iş gücünün, üretimin
esaslı unsurunu oluşturduğu hallerde sırf işçinin devri işyeri devridir.
Örneğin; taşıma işini üstlenen bir firmanın daha önce o işte kullanılmış
şoförleri işe alması, belediyenin temizlik işlerini devralan firmanın işyerinde
çalışan işçilerin çalışmalarını sürdürmesi birer İŞYERİ DEVRİ olup, iş
sözleşmesi ayrı bir işleme ve işçinin rızasına gerek kalmadan
kendiliğinden devralan işverene geçer, işçi sırf devir sebebiyle iş akdini
feshedemez, feshederse kıdem tazminatına hak kazanamaz.
İşyeri devri ile iş sözleşmesinin devri karşılaştırıldığında ise
iş sözleşmesinin devrinde sadece işçi devrin konusudur, yeni işveren işyerini
devralmamaktadır. Basitleştirmek gerekirse; işçi işyerinde kalıyor işveren
işyerine geliyorsa bu bir işyeri devridir. Buna karşın, işçi işyerinden ayrılıp
yeni işverenin işyerine kalıcı olarak geliyorsa bu bir iş sözleşmesi devridir.
SONUÇ OLARAK; Yargıtay’ın işyerinde görülen işin niteliği ve
devredilebilir bir birim olup olmadığını değerlendirmeksizin SIRF İŞÇİLERİN
DEVRİNİNDEN hareket ederek İŞYERİ DEVRİDİR sonucuna ulaşması, İHALE
EDİLEN İŞLERDE İŞYERİ DEVRİ BULUNDUĞU SONUCUNU DOĞURACAĞINI düşünüyorum.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin
2000/2591 E. Sayılı kararı uyarınca;
“İHALE İLE İŞ ALAN BİR TAŞERON İŞÇİSİNİN DEVRALAN TAŞERON
YANINDA AYNI HİZMETİ SÜRDÜRMESİ İŞYERİ DEVRİDİR.”
Denmekte olup, bu halde işçi sırf devir sebebiyle iş akdini feshedemez,
feshederse kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Sevgilerimle;
Av. Z. Tuğçe AVŞAR
Av. Z. Tuğçe AVŞAR
info@tugceavsar.av.tr
Mrb 15 aydir bir depoda taseron isci olarak calismaktayim calistigim depo satildi isvereni değişti yeni isveren depoda taseron işçi istemiyor bunun için taseronu aradan çıkarıp taseronda calisan tüm işçileri kendi bunyelerine almak icin bize devreden devralan ve devir olan işçi yazili basinda is sozlesmesi devri protokolu yazan bir kagit verdiler bunu imzalamamizi istediler fakat biz bu kagiti imzalamdik ve notere gidip tüm haklarimizin ödenmesini istedik bize dönüş yaparak 6.madde is yeri devri ile kidem tazminati talep edemezsiniz dediler. Bu islem is yeri devrimi sözleşme devrimi bu konuda bilgilenirizi rica ediyorum .
YanıtlaSilMrb 15 aydir bir depoda taseron isci olarak calismaktayim calistigim depo satildi isvereni değişti yeni isveren depoda taseron işçi istemiyor bunun için taseronu aradan çıkarıp taseronda calisan tüm işçileri kendi bunyelerine almak icin bize devreden devralan ve devir olan işçi yazili basinda is sozlesmesi devri protokolu yazan bir kagit verdiler bunu imzalamamizi istediler fakat biz bu kagiti imzalamdik ve notere gidip tüm haklarimizin ödenmesini istedik bize dönüş yaparak 6.madde is yeri devri ile kidem tazminati talep edemezsiniz dediler. Bu islem is yeri devrimi sözleşme devrimi bu konuda bilgilenirizi rica ediyorum .
YanıtlaSil