İşçinin Tutuklanması veya Gözaltına Alınması Nedeniyle İş Akdinin Feshi

İşçinin tutuklanması veya gözaltına alınması nedeniyle iş akdinin feshine ilişkin hukuki görüş ve açıklamalarım aşağıdaki gibidir. Şöyle ki;

İşçinin işyeri ile ilgisi olmayan bir suçlamadan dolayı tutuklanıp, işine devam edememesi hali, 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/IV maddesi ile düzenlenmiştir.

İş Kanunu md.25/IV uyarınca; işverenliğin fesih hakkını elde edebilmesi için, işçinin tutuklanması veya gözaltına alınması ile İş Kanunu md.17’de düzenlenen bildirim süresini aşacak şekilde işe devam edememesi gerekmektedir.

İşveren tarafından beklenmesi gereken süre; işçinin kıdemi ile bağlantılı olup, aşağıdaki gibidir;
    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
    b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
    c) İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
    Feshedilmiş sayılır.

Örneğin; söz konusu işçi ilgili işyerinde 3 yılı aşkın süredir çalışmış ise iş sözleşmesinin feshedilebilmesi için beklenilmesi gereken süre gözaltına alındığı veya tutuklandığı günden başlayarak 56 günün geçmesiyle doğmaktadır.

Yerleşmiş Yargıtay kararları uyarınca, işbu işyerinde gerçekleşmemiş olan suç isnadı nedeniyle iş akdinin feshi halinde işçi kıdem tazminatına hak kazanmakta fakat ihbar tazminatına hak kazanamamaktadır.

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2004/24749
K. 2005/41
T. 10.1.2005
• KIDEM TAZMİNATI ( Hizmet Akdinin Feshi Nedeniyle-İşyeri Dışında İşlenen Suç Nedeniyle Sözleşmenin Feshedilmiş Olması )
• İŞYERİ DIŞINDA SUÇ İŞLEME ( İşyeri Dışında İşlediği Suçtan Ötürü Mahkumiyet Kararı Verilen ve Bu Sebeple İşten Çıkarılan İşçiye Kıdem Tazminatı Verilmesinin Gerekmesi )
• ZORLAYICI SEBEPLE İŞÇİ ÇIKARMA ( İşyeri Dışında İşlenen Suçtan Ötürü Alınmış Mahkumiyet Nedeniyle İşe Son Verme İşleminin Zorlayıcı Nedenden Kaynaklanmış Olması )
• İŞÇİNİN MAHKUM OLMASI ( İşyerinde İşlenen Bir Suçtan Dolayı Mahkumiyet Nedeniyle Sözleşmenin Feshedilmesi Durumunda Kıdem Tazminatının Hak edilememesi )
1475/m.14,17
ÖZET : Davacının iş sözleşmesi, işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan mahkumiyeti üzerine feshedilmiştir. Bu durum Dairemizin yerleşik uygulaması gereğince 1475 sayılı İş Kanununun 17/II de ki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamakta, aynı maddenin III. bent hükmüne göre zorlayıcı sebeplerden kabul edilmektedir. Böyle olunca, kıdem tazminatına karar verilmesi gerekir. 
İş Yasasının 14. maddesinde 17/II. maddedeki ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış ve eylemlerden dolayı, iş akdinin işveren tarafından bozulma hallerinin kıdem tazminatını engellediği hükme bağlanmıştır. Buna göre haklı feshin gerçekleşmesi için suçun işyerinde işlenmiş olması şarttır… Somut olayda davacının iş sözleşmesi, işyeri ile ilgili olmayan bir suçtan mahkumiyeti üzerine feshedilmiştir. Bu durum Dairemizin yerleşik uygulaması gereğince 1475 sayılı İş Kanununun 17/II de ki tazminatsız fesih nedenlerinden sayılmamakta, aynı maddenin III. bent hükmüne göre zorlayıcı sebeplerden kabul edilmektedir. Böyle olunca, kıdem tazminatına karar verilmesi gerekir.

Sevgilerimle;

Av. Z. Tuğçe AVŞAR