4857SAYILI İŞ KANUNU'NA GÖRE ARA DİNLENMESİ

İş Kanunumuzun 68. Maddesi ile "ara dinlenmesi" düzenlenmiştir.

İşbu düzenleme uyarınca, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar süreli işlerde yarım saatten, yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde bir saatten az olmamak üzere ara dinlenmesi verilmelidir.

İlke olarak dinlenme süreleri en az olup, kural olarak aralıksız verilecektir. Fakat, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde bulundurularak sözleşmeler ile aralı da kullandırılabilir. Bu nedenle, günlük yedi buçuk saatten fazla çalışma yapıldığı için işçilerin ilke olarak aralıksız bir saat ara dinlenmesi hakları bulunmaktadır. İşin niteliği gereği ile sözleşmede ara dinlenmesinin bölünerek gerçekleştirileceği belirlenirse işçilere yarım saat yemek molası ve 15'er dakikalık sigara molası vermeniz ile maksat hasıl olacaktır.

Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmamaktadır. Dolayısıyla ücret ödenmesi gerekmemektedir.

Ara dinlenmeleri işçinin serbest zamanı olarak kabul edilmiştir. Bu nedenle bu süreyi işyeri içinde veya dışında geçirebilir; yemek, uyku, sigara, çay gibi ihtiyaçlarını giderebilir.

Buna ek olarak,sözleşmelere hüküm ekleyerek işyeri gereği ara dinlenmesinin toplam 1 saatten az olmayacak şekilde aralı kullandırıldığının iş sözleşmelerine eklenmesi veya işçilerle ara dinlenmesine ilişkin ek protokol yapılması ve işyerindeki çalışmaların düzenlenmesi ve işçilerin ara dinlenmelerini kullandıklarının ispatı için çalışma ve dinlenme saatleri ilan edilebilir

.4857 sayılı İş Yasasının 67. Maddesine göre, günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri ile dinlenme saatlerinin işyerinde işçilere duyurulması gerekmektedir. Bu duyurunun işyerinde işçilerin rahatlıkla görebilecekleri bir yere hazırlanan ilanın asılması suretiyle yapılması mümkündür.

Saygılarımla,
Av. Z. Tuğçe AVŞAR