İŞYERİ HEKİMİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN ORTAK SAĞLIK BİRİMİNE GEÇİŞ NEDENİYLE FESHİ

İşyeri hekimleri işçi statüsünde olup, işçilik alacağı ve tazminat hakkı bulunmaktadır. Fakat, maddi vakıada işçinin Belirli Süreli İş Akdinin yenilenmek suretiyle Belirsiz Süreli İş Akdine dönüp dönmediği önem arz etmektedir. Belirsiz Süreli İş Akdine döndüğü kabul edilirse ve Ortak Sağlık Güvenlik Birimine geçiş bir haklı neden olarak kabul edilmez ise  işçinin tazminat hakkı doğabilecektir. 

Aksi yönde ve lehe Yargıtay kararları da mevcuttur. Şöyle ki;

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 10.06.1993 t. 1992/14926 E. 1993/10080 K. Sayılı kararında;

“…davacı davalıya ait işyerinde belirli süreli hizmet akdiyle çalışmıştır. İş Kanunu’nun 13. Maddesine göre ihbar tazminatı süresi belirli olmayan hizmet akitlerinin feshinde öngörülmüştür. Davacı 5 yıllık belirli süreli sözleşmeyle çalıştığından ihbar tazminatı istenemez…” 

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 22.04.2004 t. 2003/20073 E. 2004/9321 K. Sayılı kararında;

“…davacı işyeri hekimi olarak davalı işyerinde belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalışmış bulunmaktadır. Türk Tabipler Birliği İşyeri Hekimi çalışma onayı Yönetmeliğinin 7. Maddesinde çalışma onayının her yıl şubat ayı sonuna kadar yenilenebileceği düzenlenmiştir. Davacı nitelikli bir işçi olup; esaslı bir neden bulunduğundan birden fazla yapılan hizmet sözleşmesi belirli süreli olma niteliğini korumaktadır. Bu nedenle ihbar tazminatının hüküm altına alınması hatalıdır…” denmektedir.

Yargıtay 9.HD., E.2004/2160 - K.2004/13806, 07.06.2004 tarihli ilamında ;

“davacı, davalıya ait işyerinde bir yıllık belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta olup, bir defa yenilendiği ve bu sürede sona ermeden feshedildiği görülmektedir.4857 Sayılı İş Kanunu’nun 11/2,3. maddesinde belirli süreli iş sözleşmesinin esaslı bir neden bulunduğu takdirde üst üste yenilenebileceği ifade edilmektedir.Gerçekten davacı işyeri hekimi olup; günün belli saatlerinde işyerinde çalışan bir işçi olduğundan, gerek yaptığı iş gerek mesleği dikkate alındığında devamlı olarak belirli süreli hizmet akitleriyle çalışma olanağı bulunan bir kimsedir.Böyle olunca taraflar arasındaki sözleşmenin belirli süreli olduğunun kabulü gerekir.Aynı kanunun 18. maddesine göre ise, işe iade hükümlerinden yararlanabilmek için işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışması gerektiği hükme bağlanmıştır.Bu nedenle davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı için işe iade davası açma olanağı yoktur.”

     

Nitekim Yargıtay 9. Hukuk dairesi 30.05.2007 tarihli kararında;

“…yazılı sözleşmelerde iş sözleşmesinin belirli süreli olduğu gösterilmiş ancak üç ay önceden bildirimde bulunmak suretiyle akdin feshedilebileceği hükme bağlanmıştır. Bu durumda yasal ihbar önellerine uyulmadan belirsiz süreli hale gelen iş sözleşmesinin işverence feshi nedeni ile yasal ihbar tazminatına karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması bozmayı gerektirmiştir…” (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 30.05.2007 t. 2006/28188 E. 2007/17364 K.)

Yerleşmiş Yargıtay Kararları uyarınca, işyeri hekimliği sözleşmesi yenilense dahi belirli süreli sözleşmelerdir ve belirli süreli sözleşmelerde de ihbar tazminatı hakkı doğmaz. Fakat, Ortak Sağlık Birimine Geçiş sebebi haklı nedenle fesih sebebi olamayabileceği için işçinin her zaman kıdem tazminatı hakkı vardır.